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Authentisch kommunizieren – vor Gruppen, bei Präsentationen, Vorträgen, Online-Veranstaltungen, in Meetings.

Authentisch werden wir nicht im Neocortex. Vielmehr müssen wir unsere beiden Gehirne, den Neocortex mit dem limbischen Gehirn in Einklang bringen. Also das Kognitive mit dem Emotionalen verbinden – uns so verhalten, wie wir denken und es uns unsere Gefühlswelt vorgibt.

Kongruenz bezeichnet die Synchronizität von Denken, Fühlen und Verhalten. Wenn wir uns so verhalten, wie wir denken und es uns unsere Gefühlswelt vorgibt, sind wir authentisch.

Die Fähigkeit authentisch zu sein, besitzen Sie bereits. Sie haben sie bislang nur noch nicht aktiviert.

Mit SMARRRTER KOMMUNIKATION (eine von mir entwickelte Kommunikationsmethode) können Sie Ihr verborgenes Potential entwickeln und sich so verhalten, wie Sie denken und Ihre Gefühlswelt es vorgibt – authentisch. Auch bei Präsentationen, Vorträgen, Online-Veranstaltungen und in Meetings.

Im Kern geht es darum, einen Zugang zu seiner emotionalen Intelligenz zu finden, also aufmerksam zu sich selbst zu sein. (Genau das haben wir als Kind irgendwann mal abgeschaltet.) Wenn wir lernen aufmerksam zu uns selbst zu sein, macht es uns auch nichts aus, wenn andere Menschen uns Aufmerksamkeit schenken.

Solange Sie die emotionalen Signale Ihres Körpers unterdrücken, negieren oder versuchen zu überspielen, sind Sie nicht aufmerksam zu sich selbst. Die Gruppe hält Ihnen sozusagen einen Spiegel vor Ihr Gesicht.  Und genau davor haben Sie Angst – Ihr Körper reagiert mit Angespanntheit und Angstsymptomen.

Wir kommunizieren nicht nur verbal. Auch unsere Körpersprache und unsere „Zwischentöne“ senden Botschaften an den Empfänger. Widersprechen diese dem Gesagten, wirken wir unglaubwürdig. Um Authentizität zu erreichen ist das Konzept der emotionalen Intelligenz hilfreich. Was das ist und wie es Ihnen helfen kann, mehr Erfolg im beruflichen und privaten Bereich zu erlangen, zeige ich Ihnen in der kostenlosen Info-Veranstaltung “Authentisch kommunizieren”.

Keine Anmeldung mehr möglich – Veranstaltung hat bereits stattgefunden.

Kostenlose Info-Veranstaltung per Zoom

Mitarbeiter*innen intrinsisch motivieren

9. März – 19:30 Uhr bis 20:30 Uhr

Man kann Mitarbeitende belohnen, antreiben, sie zu etwas zwingen oder ihnen drohen, also extrinsisch motivieren.

Wirklich hervorragende Leistungen werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nur dann leisten, wenn ihre Motivation von innen kommt.

Hirnforscher Gerald Hüther hat es treffend formuliert: „Menschen sind keine Zahnpastatuben: Wenn man mehr drückt, kommt nicht zwingend mehr raus.“ Mit dieser Methode unterdrückt man bloß die freiwillige Bereitschaft am Schaffen, die sich natürlicherweise einstellt, wenn Menschen aus intrinsischer Motivation heraus tätig werden.

Wer nur Aufgaben verteilt und ausschließlich auf der rationalen Ebene kommuniziert, wird möglicherweise wenig erfolgreich als Führungskraft sein.

Der Grund dafür liegt in unseren Gehirnen verankert. Dort gibt es eine Stelle, die dafür verantwortlich ist, innere Impulse zu verstärken und damit konkrete Handlung auszulösen. Diese Impulse werden durch unsere Bedürfnisse ausgelöst. Ist man hungrig, will man essen. Ist man einsam, wünscht man sich Gemeinschaft und Zärtlichkeit. Solche Bedürfnisse gibt es viele – in unserer modernen Arbeitswelt werden die Bedürfnisse nach persönlicher Weiterentwicklung (Individuation), Zugehörigkeit und Sicherheit immer wichtiger.

Handlungen, die aus einem solchen inneren Impuls entstehen, nennt man „intrinsisch motiviert“. Das intrinsische Motivationssystem wird durch das Glückshormon Dopamin stimuliert, das durch die Nervenenden freigesetzt wird. Es treibt uns an und macht uns euphorisch. Das hat auch einen praktischen Sinn: zielführende Verhaltensweisen werden durch ein gutes Gefühl belohnt und in konkrete, unbewusste Handlungsmuster übersetzt.

Wie ich diesen natürlichen Prozess als Führungskraft sinnvoll für ein Unternehmen nutzen kann, zeige ich Ihnen in der kostenlosen Info-Veranstaltung.

(Sie brauchen nichts auf Ihrem Computer/Laptop zu installieren.)

Ich freue mich auf Sie.

Herzliche Grüße
Uwe Hampel